Change Management

1,5 Tage – gerne auch in drei Halbtagen

Termine:  je nach Vereinbarung

Inhalte:

  • Eigene Einstellung zu Veränderungen
  • Modelle, die das Begreifen von Veränderungsprozessen zeigen
  • Wertequadrat
  • Kommunikationsquadrat
  • Fragetechniken
  • Vorbereitung bei schwierigen Gespärchen

Zielgruppe:
Führungskräfte die mit den immer schneller einhergehenden Veränderungen im beruflichen Kontext gefordert sind.

Methoden:
Inputs in Form von Modellen und Erfahrungen, Gruppenarbeiten,

Erfahrungsaustausch – mehr praxisorientiert als theoretisch

Teilnehmerzahl: max.  12

Beschreibung

1,5 Tage – gerne auch in drei Halbtagen

Termine:  je nach Vereinbarung

Inhalte:

  • Eigene Einstellung zu Veränderungen
  • Modelle, die das Begreifen von Veränderungsprozessen zeigen
  • Wertequadrat
  • Kommunikationsquadrat
  • Fragetechniken
  • Vorbereitung bei schwierigen Gespärchen

Zielgruppe:
Führungskräfte die mit den immer schneller einhergehenden Veränderungen im beruflichen Kontext gefordert sind.

Methoden:
Inputs in Form von Modellen und Erfahrungen, Gruppenarbeiten,

Erfahrungsaustausch – mehr praxisorientiert als theoretisch

Teilnehmerzahl: max.  12

Preis pro Teilnehmer: auf Anfrage

Inkl. Verpflegung während des Tages

Trainer:

Ingrid Stefl

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